12月15日下午，在操场举办了“岗位角色扮演——职场情境模拟”活动。现场讨论热烈，员工们通过扮演职场新人、部门主管、客户代表等不同角色，在高度仿真的情境中，预先演练未来可能面临的各类职场挑战。
本次活动共设置四个典型职场冲突情境：跨部门协作中的资源争夺、客户投诉应对与危机处理、向领导汇报坏消息的沟通策略，以及团队内部因工作风格差异引发的矛盾。每个情境均配有详细的背景说明与角色设定。参与者以小组为单位，随机抽取情境与角色后，拥有20分钟准备时间，随后进行10分钟的情景模拟展示。
本次情境模拟活动，为员工在步入真实职场前提供了一个宝贵的“预演”平台。通过实践演练与及时反馈，参与者得以在安全的试错空间中，深入体悟沟通协作、危机应对等职场软技能的核心要义。此类实践性学习对员工未来的职业发展具有重要奠基作用，充分体现了“在课堂中犯错，于经验中成长”的育人价值。
